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人际网络的潜在力量——工作在组织中究竟是怎样完成的  
人际网络的潜在力量——工作在组织中究竟是怎样完成的
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作    者: (美)罗布·克罗斯/安德鲁·帕克
出 版 社: 商务印书馆
出版日期: 2007年5月 版次: 1
I S B N: 710005241 页数: 304
开    本: 16 印张: 20.50
包    装: 平装 字数:
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当今组织结构日趋扁平化,提高生产率和组织效率要求在组织的职能、物理空间以及层次结构——在它们內部以及它们彼此之间——都存在着有效的人际协作。经理人通常会关注组织的外部关系,然而一般来说,他们不去关注如何分析和支持组织内员工之间如何联系这样的问题。虽然我们在任何标准的组织结构图上找不到这些“无形的”人际网络,但是它们对组织行为与创新产生显著的影响。领导者现在所面临的问题是,它们怎样管理“看不...      >>> 更多
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译者序
前言
致谢
第一部分  工作在组织中究竟是怎样完成的
第一章  人际网络的潜在力量
第二章  实现无缝连接:寻找与整合人际网络的“分断部位”
第三章  从自在到自为:培养感应一反应的组织行为能力
第四章  赋能:激发组织能量
第二部分  怎样管理人际网络
第五章  寻找症结:网络成员如何影响人际网络
第六章  关系建设:人际网络的启动、发展与维护
第七章  突破模式桎...           >>> 更多
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