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首页 >图书 >管理 >人力资源   (分类细分与勘误)
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劳动经济学.曾湘泉(复旦博学.21世纪人力资源管理丛书)

作者:曾湘泉/曾湘泉编
出版社:复旦大学出版社
出版日期:2004-09
市场价: ¥39.0
四、五星会员: ¥31.2(80折) 节省:¥7.8
二、三星会员: ¥32.0(82折) 节省:¥7.0
一星会员价: ¥32.8(84折) 节省:¥6.2
  

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商品介绍

曾湘泉,现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,国内著名的劳动经济学家,人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。社会兼职:卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。
1987

商品参数

作者:
曾湘泉/曾湘泉编
出版社:
复旦大学出版社
出版日期:
2004-09
ISBN:
730903814
版次:
1
包装:
平装
开本:
16开
页数:
345
字数:
371千

作者简介

作者姓名:曾湘泉

相关作品:《薪酬 - - 宏观微观与趋势(精)》 《薪酬 - - 宏观微观与趋势(普通高等教育十五国家级规划教材)》 《劳动经济学.曾湘泉(复旦博学.21世纪人力资源管理丛书)》 《中国就业战略报告2007:劳动力市场中介与就业促进》

作者简介:

作者姓名:曾湘泉编

相关作品:《劳动经济学.曾湘泉(复旦博学.21世纪人力资源管理丛书)》

作者简介:

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图书目录

目录
第一章 导言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 经济学家的作用:对美国年轻人征兵制的终结
附录1-2 师范生多“东南飞” 陕西师资队伍潜伏断档危机
第二章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳......

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